Mais funcionários a falar. Mais produtividade no escritório.

Prevenir problemas antes que estes aconteçam. Graças aos colegas que não têm medo de se manifestar. Com o FaceUp, tem todas as iniciativas à sua disposição e pode segui-las. E se o funcionário desejar, pode resolver tudo anonimamente.

    whistleblowing in private company

    Características que os gestores de RH adoram

    • A única forma de combinar relatórios anónimos com conversas de acompanhamento.

    FaceUp Employee fluctuation reduction
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    Whistleblowing FaceUp Mobile app

    Números que precisa de ver

    • 43 %

      dos funcionários declaram que estão infelizes e desmotivados

    • 18 %

      de funcionários mudam-se para outra empresa devido ao tratamento ao pessoal

    • 1 em cada 5

      os funcionários têm experiência de bullying no local de trabalho

    • 45 %

      de todas as fraudes e ilegalidades na empresa são detectadas pelos denunciantes

    Fácil e pronto a usar no espaço de um dia

    • Compromisso

      Uma vez lançado o FaceUp, informe o seu pessoal e encoraje-o a denunciar qualquer coisa de que hesite em falar pessoalmente.

    • Relatórios

      Através do FaceUp, os empregados podem notificar o administrador responsável pela questão específica de qualquer informação adicional.

    • Rápida Resposta

      Ao entregar a denuncia à pessoa certa, o denunciante pode ser ajudado de forma mais eficiente e da melhor forma necessária.

    • Comunicação

      Mas não termina com o relatório. Pode continuar a comunicar com o denunciante e encorajá-lo a dizer-lhe mais.

    Como o FaceUp tem ajudado outras empresas?

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    Jiri Kudlicka

    Director Executivo, Bachl

    5 stars

    O bem-estar dos meus funcionários é um factor chave para mim. Cada um de nós pode por vezes enfrentar problemas de trabalho, dos quais não nos sentimos à vontade para falar abertamente. É por isso que decidimos permitir que os nossos funcionários se abram através do FaceUp. Devo dizer que todo o sistema é lógico, de fácil utilização, e funciona perfeitamente. Até agora, tem correspondido a todas as minhas expectativas.

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    Zuzana Cholevova

    Gestora de RH, Omnicom Media Group

    5 stars

    Encorajamos os nossos funcionários a comunicar abertamente, pois é um dos nossos valores básicos. No entanto, admitimos que, em algumas situações, falar pode ser incómodo. Assim, para que o nosso pessoal possa vir até nós mesmo em tais momentos, optamos por lhes dar o FaceUp. Além disso, ao utilizar o FaceUp, estamos a contribuir para criar um clima seguro para as crianças nas escolas. O que é algo em que acreditamos firmemente!

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    Tadeas Kubik

    Especialista de RH na LOMAX

    5 stars

    Orgulhamo-nos do nosso ambiente familiar e da grande cultura da empresa. É por isso que queremos dar voz às pessoas que não querem apresentar-se abertamente ou ter um assunto sério que é difícil de falar mas que ainda assim querem ser ouvidas. Ao usar o FaceUp principalmente para crianças e depois para o ambiente empresarial, é muito fácil de usar para a pessoa que quer fazer uma denuncia. O serviço é também de fácil utilização para o gestor de contas. Também elogio a grande atitude da equipa. Já recomendei o FaceUp a vários colegas da minha área.

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    Tomas Rodny

    Director de RH

    5 stars

    Porque a comunicação com os nossos funcionarios é uma prioridade na Sportisimo, decidimos também introduzir um canal interno de notificação "Don't Let It Be". Ajuda-nos a estar ainda mais em contacto com eles e a obter a sua opinião. A experiência mostra-nos que os funcionários nos enviam várias e menores sugestões, pequenas sugestões de melhoria, ou opinião positiva através do FaceUp. Até agora, temos visto apenas reacções positivas de empregados que aceitaram o FaceUp como uma ferramenta amigável através da qual podem dar opiniões directamente à direcção.

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    Descubra como a FaceUp pode ajudar a sua organização

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    FaceUp para Conformidade

    Graças aos funcionários que não têm medo de falar, é possível evitar problemas antes que eles ocorram.

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